最后修订日期：2018 年 3 月 8 日
Facebook 主页条款
I. 通则
（一）、品牌、实体（地点或组织）或公众人物的主页仅可由相应品牌、实体（地点或组织）或公众人物的授权代表管理（“官方主页”）。
（二）、任何用户均可创建主页，表达对品牌、实体（地点或组织）或公众人物的支持或兴趣，但不得造成误导，使他人误会此为官方主页，且不可侵害他人权利。如您的主页并非品牌、实体（地点或组织）或公众人物的官方主页，则您：
1、不可模仿官方主页主题授权代表的语气，或让人误以为您发布的内容出自该授权代表；且
2、应明确说明主页并非品牌、实体（地点或组织）或公众人物的官方主页。
（三）、主页发布内容为公开性质，所有可以看到主页的用户均可查看。
（四）、我们要求您在必要时（通过我们的控制功能）对主页的访问权限进行限制，以符合相关法律和 Facebook 政策（包括社群守则）的要求。
（六）、不得滥用 Facebook 的上传功能。
II. 主页管理
（一）、主页名称及 Facebook 网址
主页名称和 Facebook 网址必须准确体现主页内容。 如有任何主页未达到此要求，我们可移除您的管理权限，或要求您更改主页名称及 Facebook 网址。
主页名称必须符合以下要求：
1、不能只包含一些宽泛的词语（如，“啤酒”或“披萨”）；
2、使用适当且符合语法的书写规则，不可全部使用大写字母，缩写词除外；
3、不得包含字符符号，如过多的标点和商标符号；
4、不得包含过多描述或不必要的限定词；
5、不得误导他人认为此主页为该主题的官方主页，或已获得相应主页主题授权代表的授权；且
6、不得侵害他人权利。
（二）、名称更改及合并
名称更改及合并不得产生误导性或意料外的关联，也不得显著更改主页的主题。此外，如果名称更改或合并会导致重新定义主页类别，则您不可申请更改或合并，如：将产品主页改为品牌主页、将一般性或言论性主页改为品牌主页，或将小组改为主页。
（三）、数据收集
一、如您直接从用户处收集内容和信息，须明确说明收集者是您（而非 Facebook），且须针对所收集内容和信息的使用通知用户并获得用户同意。 无论您如何从用户处获得内容和信息，您均有责任先获取所有必要权限，再使用用户的内容和信息。
二、未经许可，您不可使用自动手段（如数据自动收集程序、机器人、网络蜘蛛或抓取工具）收集用户内容或信息，或用其访问 Facebook。
三、因用户响应行动号召而获得的信息只能用于提供与行动号召相关的服务，不得用于其他任何目的。如果您想将此信息用于其他任何目的，必须首先取得用户的明确同意。
（四）、标记
您不得错误地在内容中加标记或鼓励用户错误地在内容中加标记（例如：不要鼓励用户在没有他们的照片中标记自己）。
III. 主页功能
（一）、主页中的品牌内容
1、 品牌内容必须遵守我们的品牌内容政策。
2、 您必须遵守所有适用法律法规，包括确保向 Facebook 用户提供所有必要声明（例如：表明您发布的帖文为商业性质的任何必要声明）。
（二）、封面照片
所有封面照片均为公开的。这表示访问您主页的任何人均可看到您的封面照片。封面照片不可存在欺骗性、误导性或侵犯他人版权。您不可鼓励用户在个人时间线上传您的封面照片。
（三）、主页上的应用
主页所含应用均须符合 Facebook 开放平台政策。
（四）、优惠
如果您使用 Facebook 优惠创建工具创建了优惠活动，则需遵守以下政策：
1、 Facebook 优惠必须为限时活动。
2、 您必须是所推广产品或服务的商家或厂商，才可投放优惠。
3、 您必须清楚醒目地说明优惠所含的任何限制（如到期日或兑换限制条件）。
4、 对于分发优惠或兑换优惠造成的不当兑换、欺诈、争议或其他问题，由您全权负责。
5、 如您提供的优惠可在并非由您经营的商家兑换，则您须全权负责与此商家的沟通，确保其兑现优惠。
6、 您仅可将优惠创建工具用于预期目的，不可用其推广您的网站或其他联系方式，或用其提供礼品卡、礼券或储值卡的等价物。
7、 您有责任确保优惠符合以上条款以及所有适用法律、规定和规章。优惠须遵守诸多规定（例如关于向未成年人销售酒类折扣和优惠的规定），如不确定您的优惠是否符合适用法律，请咨询专家。
1、 如果使用 Facebook 宣传或开展推广活动（例如：比赛或抽奖活动），那么您需要负责此推广活动的合法运作，包括：
a. 设立官方规则；
b. 制定优惠条款和资格要求（例如：年龄和居住地限制）；以及
c. 遵守推广活动及所有奖品的适用规定和法规（例如：登记并获得必要的监管机构批准）
2、 Facebook 上的所有推广活动都必须包含以下信息：
a. 每名参赛者或参与者均须完全放弃对 Facebook 的追究权。
b. 确认推广活动绝非由 Facebook 赞助、支持或管理，且与 Facebook 无关。
3、 推广活动可通过主页或 Facebook 应用进行管理。个人时间线和好友关系网络不得用于管理推广活动（如：您不得发布如下内容：“分享到您的时间线即可参加”、“分享到好友的时间线，获得额外抽奖机会”或“在帖子中标记好友即可参加”。）
4、 我们不会协助您开展推广活动，且如果使用我们的服务开展推广活动，您同意所有风险由您自行承担。
（六）、主页上的工作机会发布
我们的“工作机会发布政策”提供 Facebook 上允许发布的招聘帖类型指南。招聘帖必须遵守我们的社群标准和工作机会发布政策。您有责任确保您的主页遵守所有适用的法律和规章。禁止发布以下类型的招聘帖：
1、 误导性、虚假性或欺骗性的招聘：招聘帖不得发布误导性、虚假性或欺骗性的工作机会：这包括但不限于：
1、 多层次传销计划
2、 不清晰的业务模式——不能清晰地说明如何盈利或如何创造价值
3、 要求申请人应聘前先付款的招聘帖
2、 违法商品和服务：招聘帖不得发布涉及非法活动、产品或服务的工作机会。这包括但不限于：
1、 非法犯罪活动
2、 使用、销售非法药品或为其提供服务
3、 人口贩卖
4、 伪造文件或货币
3、 歧视：招聘帖不得非法歧视任何具有受法律保护特点的申请人，这些特点包括但不限于：种族、民族、肤色、国籍、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同、家庭状态、残疾、身体状况或基因病，或受国家、州或地方法律保护的其他特点。招聘帖必须遵守禁止歧视的所有适用法律。这包括但不限于以下类型的招聘帖：
1、 “仅招女性”
2、 “申请人年龄必须在 35 岁以下”
3、 “谢绝信仰天主教人士”
4、 “未婚者优先”
4、 性暗示工作机会：招聘帖不得发布带有性暗示的工作机会。这包括但不限于：
1、 明示性语言
2、 暗示性行为
3、 包含裸体内容的照片
5. 成人产品和服务：招聘帖不得发布要求提供成人服务或使用成人产品的工作机会。这包括但不限于：
1、 三陪服务
2、 涉及性爱玩具的工作
3、 涉及性功能增强产品的工作
4、 涉及性内容或裸体的视频、电子刊物或直播的工作
6. 个人信息：招聘帖不得索要任何申请人的个人身份信息或财务信息。这包括但不限于：
1、 信用卡信息
2、 银行帐户信息
3、 由政府签发的身份证明信息
IV. 主页内容
（一）、主页宣传管制商品或服务（包括枪支、酒类、烟草或成人用品）的私人销售时，主页的访问权限应限制为年满 18 周岁。
（二）、只有在事先得到 Facebook 授权时，才允许在特定国家/地区发布宣传或推广网络博彩、技能游戏或彩票（包括在线赌场、体育博彩、宾果游戏或扑克牌游戏）的主页。
（三）、主页中不得促销处方药品。要创建网上药店主页，需事先得到 Facebook 批准。
（四）、主页不得含有错误、误导、欺诈或欺骗性的主张/内容。
（五）、不得在主页的封面照片或头像中添加第三方产品、品牌或赞助商。
（六）、节目主页的节目徽标必须准确代表节目本身，不能代表节目所述的实体或机构。
（七）、在主页分享第三方链接时，不得编辑帖子预览中的任何元素。
美国州政府及当地政府适用的主页条款修订版